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自宣!阿莫林留任曼聯(lián)!創(chuàng)隊史最差賽季,英力士擔(dān)責(zé)

阿莫林下賽季繼續(xù)執(zhí)教的消息,已經(jīng)得到了不少權(quán)威媒體的確認了,就連阿莫林自己也在賽前訓(xùn)練中公開了這一消息。拿到曼聯(lián)在英超歷史上的最差戰(zhàn)績,終究是需要有人來承擔(dān)責(zé)任的,到底是什么環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題?是主教練、球員還是曼聯(lián)管理層?



至少從阿莫林的賽前采訪中,應(yīng)該看出這是曼聯(lián)管理層承擔(dān)責(zé)任了。阿莫林在英超末輪對陣維拉之前的賽前采訪談了不少事情,其中就包括了執(zhí)教曼聯(lián)6個月時間里的改變。阿莫林似乎對于下賽季非常有信心,也確信曼聯(lián)下賽季能走出自己的陰霾。

阿莫林大概說了幾點:首先,曼聯(lián)在管理結(jié)構(gòu)上做出了巨大的改變,有些改變甚至需要三年、五年才能做出來。其次,曼聯(lián)遭受的影響在于,在卡靈頓訓(xùn)練就能感受到,因為人員一直在變動、部門一直在變動。

說白了,就是曼聯(lián)在進行內(nèi)部調(diào)整、裁員的時候步子邁的太大,扯著蛋了。其實這也符合企業(yè)的基本規(guī)律,從1200名員工裁員到600名員工,近乎一半的人員在一年內(nèi)送走了,他們的工作需要有人承接,而近乎50%的裁員率,讓曼聯(lián)上上下下都人心惶惶,怎么可能安心工作?甚至很多工作無人對接,這才是合理、正常的范疇。



阿莫林自己都說在卡靈頓訓(xùn)練的時候,對接的人、對接的部門一直在變化,這足夠證明了。不知道英力士是不是能預(yù)估到這種情況,至少從阿莫林留任的情況來看,英力士應(yīng)該是知道這方面對于一線隊成績的影響,所以選擇了留下阿莫林,繼續(xù)相信阿莫林。

以曼聯(lián)的陣容配置,怎么都不可能拿到英超第十六的名次。本賽季的時間里,曼聯(lián)要修繕卡靈頓,要重建數(shù)據(jù)部門,要重建醫(yī)療部門,還要裁員近乎50%,甚至削減各種福利開支,這個步子的確邁的太大了,英力士似乎很著急要改變曼聯(lián)的。



在剛剛接手曼聯(lián)的時候,英力士是做出承諾的,要組建足壇最好的管理團隊,TA也說過英力士打算恢復(fù)弗格森執(zhí)教最后一年的員工人數(shù)配置,那就是600余人的配置。如果英力士在下賽季能迅速捏合管理,讓曼聯(lián)一線隊安心備戰(zhàn),那么一個賽季的沉淪能接受。如果做不到,從而養(yǎng)成不好的企業(yè)氛圍,曼聯(lián)可能需要花很長時間來消化。

標(biāo)簽: 曼聯(lián) 英超 維拉 阿莫林 英力士 弗格森 
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